Meta recorta 600 puestos de trabajo en 2026 impulsada por estrategia de Inteligencia Artificial

Meta, la empresa matriz de plataformas como Facebook, confirmó recientemente el despido de 600 empleados. Esta decisión se enmarca en una reestructuración interna que busca optimizar recursos y alinear la compañía con su creciente inversión en inteligencia artificial, según informó La Verdad Cancun.

Los recortes de personal impactan diversas áreas clave de la organización, entre las que se encuentran los equipos de Facebook, ventas, reclutamiento y operaciones globales. Además, divisiones especializadas como Reality Labs también se vieron afectadas, lo que subraya la magnitud de los cambios implementados por la tecnológica.

La empresa ha señalado que estos ajustes forman parte de procesos internos habituales y buscan mantener a sus equipos enfocados en sus objetivos estratégicos. Un portavoz de Meta explicó que se intentará reubicar a los empleados afectados en otros puestos dentro de la compañía cuando sea posible, aunque estas oportunidades podrían implicar cambios de ubicación para el personal.

¿Por qué Meta realiza estos ajustes?

La principal razón detrás de estos despidos es la estrategia de Meta para incrementar su inversión en inteligencia artificial. Esta área se ha convertido en una prioridad para la compañía en los últimos años, buscando fortalecer su posición frente a competidores como OpenAI, Anthropic y Google. La automatización, habilitada por la inteligencia artificial, permite reducir la necesidad de ciertos puestos, especialmente en funciones administrativas y de soporte.

La situación de Meta no es un caso aislado en el sector tecnológico. Otras grandes empresas también han realizado ajustes en sus plantillas laborales como parte de cambios estratégicos:

• Amazon anunció miles de despidos en 2026.
• MercadoLibre también realizó ajustes en su personal.
• Compañías como Block, Autodesk, Salesforce, Ocado y Pinterest han reportado recortes recientes.

Expertos del sector consideran que esta tendencia no es temporal, sino que representa un cambio estructural impulsado por la redefinición de los modelos de producción gracias a la inteligencia artificial. Los puestos relacionados con tareas repetitivas o de soporte, así como roles administrativos y de nivel medio, son los más susceptibles a ser automatizados.

Este panorama genera incertidumbre entre los trabajadores y obliga a una adaptación constante en el mercado laboral, donde las habilidades profesionales deben evolucionar conforme las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, transforman las operaciones empresariales.